“舉賢獎”頒發(fā)獎金為本崗位標準年薪的20%，奧吉娜集團又擲出重量級消息,凡推薦集團所需的中高級人才，一次性獎金獎勵推薦人。

  企業(yè)發(fā)展，人才先行，而如何發(fā)掘人才，是古代帝王將相終其一生探索的文章，更是當今企業(yè)家在爭奪市場、爭創(chuàng)效益過程中最經(jīng)常思考的問題，但隨著社會經(jīng)濟的迅捷發(fā)展，現(xiàn)存的一些人才選用制度又再次落于時代之后, 奧吉娜集團率先在眾民營企業(yè)中獨辟蹊徑，既要用‘薪’留人，更要用‘心’留人，在奧吉娜集團強有力的薪酬體系下，又推出了一系列的選育留人制度，“舉賢獎”就是其中制度之一。

  董事長魏國平博士曾在許多場合表達過自己對人才的渴求。在他看來：“奧吉娜集團發(fā)展的關(guān)鍵問題是“聚賢”，只有各路大將到位，麾下兵種齊全，才能戰(zhàn)無不勝攻無不克，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。” 科技興國的第一步是人才發(fā)展戰(zhàn)略，人才發(fā)展戰(zhàn)略的第一步是用人體制改革，用人制度改革的第一步，是建立真正的、突出的、有效的人才發(fā)掘機制，而最重要的是拓寬招聘渠道，快速、有效引進準人才，讓其施展抱負，一試鋒芒。只要是有利于企業(yè)長遠利益的，就是有利于職工利益的，奧吉娜集團振臂高呼，愿意為優(yōu)秀人才提供成長的土壤與舞臺。