作者：藥業：張月 加入時間：2008-11-14 14:57:00

  “PK”一詞流行于2005年的超級女聲，也在同時“PK”走進了各行各業，眾所周知的“PK”就是一種挑戰，拿出自己最好的實力去擊敗對手的行為，然而，人最大的對手就是自己，只有不斷的戰勝自己，才會不斷的發展，他才能成為“PK”王。如果一個人在一個崗位上工作一年，可能是出于好奇，新鮮，會努力工作，不斷創新會做出成績同，工作兩、三年，他就會對自己崗位的業務，很熟悉，出錯的機會很少，但創新的機會也很少，處于保持狀態，也處于惰性狀態，如果年限再久一些只是鞏固了這種狀態，因為閉著眼睛，就能做好的工作又豈能有創新呢?一個崗位如此，那么整個公司數個崗位如果都是這樣，這個公司也就很快的跨掉了。反過來，如果每個崗位上的員工都擁有“PK”精神，不僅有擊敗對手的實力，而且還可以不斷的戰勝自己的惰性，勇于挑戰自己，開拓創新，那么他在這個崗位上無論多少年都會成為企業不可缺少的人才，所以“PK”精神不僅是企業發展所必需的也是個人發展所不可缺的，只有把“PK”精神帶到工作、學習中去，他才會成為有用之才。